NOTRE OBJECTIF

Nos postes
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Une consultante experte en finance, RH et juridique pour vous accompagner dans votre recherche.

Christelle
Head of My Finance Agency
Consultante en recrutement depuis plus de 2 ans, j’ai développé des compétences lors de mes missions pour plusieurs entreprises. Après avoir œuvré essentiellement sur des fonctions commerciales dans le conseil en immobilier d’entreprises ainsi que dans la mobilité internationale, j’ai décidé de me spécialiser dans le recrutement pour donner plus de sens à mon métier. Ma détermination et ma pugnacité m’ont aujourd’hui menée chez My Finance Agency, où je réalise mes missions avec rigueur, passion et assiduité. Débordante d’énergie, je suis une réelle source de motivation pour la Team My Recruitment Agency.

Clarisse
Talent Manager
J’ai pu m’enrichir de différentes expériences dans la création d’une association spécialisée dans l’événementiel culturel et musical, dans les métiers de la mode et enfin dans des fonctions de manager en restauration. J’ai décidé de me spécialiser pleinement dans le recrutement afin de valoriser mes compétences dans un domaine qui me passionne. Le goût du challenge, l’écoute, l’accompagnement et la valorisation de l’humain sont autant de priorités qui m’ont séduit chez My Finance Agency et c’est donc tout naturellement que j’ai décidé de rejoindre la team.

Maylis
Talent Manager
Quelques exemples de nos prestations en RPO
Vous êtes...

une Startup de 10 personnes
Les trois associés de cette startup ont toujours recruté via le bouche à oreille. Suite à une levée de fonds, ils souhaitent doubler leur effectif à la fois sur l'aspect technique mais aussi commercial. Sur une durée de 2 mois, un de nos consultants sera dédié à cette structure 2 jours par semaine afin de les accompagner au mieux dans leur développement RH et mener à bien tous leurs recrutements
Gain de temps et de fiabilité pour le client à court terme
une PME de 65 employés
Mise à disposition d'un de nos consultants une journée par semaine avec pour mission : la réception et le tri des candidatures spontanées, la participation une fois par mois à une réunion sur les stratégies du recrutement à adopter par l'entreprise et gestion des 5 recrutements à effectuer dans l'année
Prestation effectuée avec un coût adapté aux besoins de la société



